• Fatima Mahfoud
• 10, Nov 2024

تطبيقات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تعزز أعمالك

إن وجود تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على هاتفك الذكي قد أصبح حاجة ملحة في عصرنا اليوم لما يوفره من وقت وجهد، إنها تساعدك في إدارة الموظفين لديك وإنجاز مهامك بوقت قصير.

المبرمجون لدينا في Dopa Tech يمكنهم برمجة تطبيق لإدارة الموارد البشرية مخصص لأعمالك ومهما كان نوع عملك سواء شركة، مصنع، عيادة تجميل نسائي، مستشفى، فندق، مطعم وما إلى ذلك، من خلال هذا التطبيق سوف تتمكن من إدارة أعمالك والعاملين لديك من أي مكان وبمنتهى السهولة.

في مقالتنا سوف نوضح لك ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وما عناصرها وما أهميتها، وماهي هذه التطبيقات.

محتوى المقالة:

1. ما هي إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟
2. عناصر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
3. ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟
4. ما هي تطبيقات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الشركات.
5. نصيحة Dopa Tech لكم.

أولاً: ما هي إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟

يوجد الكثير من المعلومات الشخصية للموظفين التي تحتاجها لإدراجها في إضبارة هذا الموظف مثل معلومات الاتصال، وسجل التوظيف والتقييمات وغيرها من المعلومات، وكي يتمكن قسم الموارد البشرية من الوصول إلى هذه المعلومات بسهولة وسرعة.

فإن الحل هو تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، إنه طريقة رائعة لدعم هذه العمليات، والوصول إلى المعلومات المطلوبة بكبسة زر، وبالتالي تخفيف عناء البحث بين الأضابير والأوراق والرفوف مما يوفر الوقت والجهد.

ثانياً: عناصر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية:

يمكننا تقسيم عناصر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية إلى خمس أقسام رئيسية:

• قسم ذاتية الموظفين:

  من خلال هذا القسم يتمكن الموظفون لديك من الوصول إلى معلوماتهم ويمكنهم تنفيذ مهام الموارد البشرية بأنفسهم، مثل تحديث معلوماتهم الشخصية، أو تقديم طلب إجازة، أو التقدم بطلبات للحصول على دورات تدريبية.

• قسم ذاتية المدير:

  والهدف من هذا القسم أن تتمكن من الوصول إلى معلومات الموارد البشرية لإدارة الموظفين لديك، مثل الحضور والغياب، والاطلاع على بيانات مراجعة الأداء، أو برامج التدريب والتأهيل.

• التوظيف بشكل الكتروني:

  والهدف منه هو استخدام التكنولوجيا في توظيف موظفين جدد، مثل نشر إعلانات التوظيف على الانترنت، أو إجراء مقابلات الفيديو.

• التعليم الالكتروني:

  يمكن استخدام التكنولوجيا لتقديم برامج التدريب والتأهيل إلكترونياً، مثل الدورات التدريبية أو الندوات عبر الانترنت، أو الكتب الالكترونية.

• التقييمات:

  المقصود استخدام التحليلات والبيانات والمقارنات من أجل اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية، من خلال العودة إلى سجلات الموظفين بشكل الكتروني وتقييم أدائهم وكفاءتهم.

ثالثاً: ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟

إنها تلعب دوراً حيوياً في تحسين فعالية وكفاءة مؤسستك، لأنها تتعامل مع أهم عناصر الشركة وهم الموظفون، سوف يتم حفظ معلومات كافة الموظفين لديك وعقودهم الوظيفية على السيرفر، مما يحميها من الضياع ويمكن العودة لها في أي وقت.

تساهم هذه التطبيقات في حفظ حقوق العاملين بالشركة، من رواتب وتأمينات وإجازات وعدد ساعات العمل الفعلية والإضافية، وكذلك إعداد تقارير يومية عن الحضور والغياب، ورفعها للإدارة.

رابعاً: ما هي تطبيقات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الشركات:

إنها تطبيقات سوفت وير سهلة الاستخدام وهي تخفف الضغط عن الموظفين لديك في شؤون العاملين في مهامهم مما يمكنك من تكليفهم بمهام أخرى، وبما أنها سهلة الاستخدام فقد شاع استخدامها في عصرنا الحديث بسبب أن الأكثرية باتوا يستخدمون الهواتف الذكية.

إنها تطبيقات تتميز بإمكانية الوصول لها في كافة الأوقات، وتُمكّنك من معرفة أوقات حضور الموظفين إلى العمل ووقت الانصراف، بالإضافة إلى عدد ساعات العمل وما الذي أنجزوه بهذا الوقت.

كما أنها توضح عدد ساعات العمل الإضافي، وبالنسبة للموظفين الذين يعملون خارج الشركة يمكنهم الدخول إلى البرنامج وتسجيل أوقات عملهم، كما يمكن للموظفين معرفة ما تبقى لهم من إجازات، ومعرفة المهام الموكلة إليهم.

كذلك تتيح للموظفين التواصل مع بعضهم، ويمكنهم معرفة كافة المستجدات التي تطرأ على المشاريع في أي مكان وزمان، ويوجد الكثير من الميزات التي يمكن إضافتها على التطبيق بما يتناسب مع طبيعة عمل مؤسستك.

لا تتردد وتواصل مع فريق Dopa Tech كي نجعل أفكارك حقيقة.